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园科资讯 /News

顺势而为 · 奋勇争先 | 园科集团召开2022年上半年工作总结交流会

作者: 来源: 日期:2022/7/10 10:42:28 人气:935

       7月9日上午,园科集团2022年上半年工作总结交流会在集团总部园科大厦顺利召开。会议旨在总结上半年各项工作完成情况,理清下半年工作思路,确保各项工作有序开展,顺利实现全年目标。会议采取线上加线下形式召开,集团全体三百余名员工参加了会议。

 

上半年经营情况总结汇报

       会议开始,市场投标部经理郑小娟汇报了集团公司上半年经营目标任务完成情况。上半年,在园科全体员工的共同努力下,公司平稳健康地完成了半年度业绩目标,公司在各个区域市场的企业信用评价亦在不断攀升。随即,分析了当前的市场竞争态势以及公司经营管理存在的问题,同时对下半年工作计划和应对举措进行了安排和落实。下半年,公司将采取加强营销队伍的储备和培养等措施,进一步加大营销客户、服务客户的工作力度,进一步巩固和发展上半年已经取得的成果,努力全面完成全年的目标任务。


部门负责人代表作总结交流汇报 

        随后,集团各分公司及部门代表分别就上半年业绩、创新创优、管理服务等工作完成情况进行了汇报,并就目前工作存在的问题以及下半年工作计划和创新措施进行了发言交流。下半年,面对疫情和压力,他们将紧紧围绕集团年度业绩和管理发展目标,外拓市场,内练内功,不断开拓创新,迎难而上,积极完成年度工作目标。

 

董事长毛安元总结讲话

       最后,董事长毛安元对本次会议进行了总结讲话。首先,他对公司上半年全体园科人努力奋进所取得的成绩表示了肯定。接着,就面对惨烈的市场竞争和行业发展挑战,如何聚焦公司内部存在的问题和不足,寻找差距,总结经验,努力实现全年目标,打造百年园科品牌,发表了主题为“立己达人,奋勇争先”的讲话。


--立己达人,奋勇争先--

       1、认清社会发展形势,顺势而为,逆势上扬。

       当今世界正经历着百年未有之大变局,经济下行和新冠疫情形势严峻,全体园科人要对当今社会和行业发展有一个清醒的认识。面对市场的复杂多变,既要有风险忧患意识,也要有历史机遇意识。沉舟侧畔千帆过,努力在这场百年未有之大变局中把握航向,逆势而上,持续打造百年园科品牌。
    
       2、提高平台化组织管理和专业技术服务水平。

       园科的组织架构和运营机制给公司的快速发展带来了新的竞争优势,符合现代社会发展要求,在疫情之下的困难时期得到了检验。如何建设好,运营好,努力打造企业与个人价值、社会共赢的命运共同体,需要不断的总结、完善和提升。

       人性的优劣是企业组织化建设的首要挑战。人是企业发展之根本,在日常工作过程中,存在的很多问题归根结底都是人的问题。公司的长远发展,需要全体员工从自我做起,加强自我提升。领导管理层更要不断提升认知水平,全员形成组织合力。

       组织化水平决定个体与企业的发展水平。如何努力提高组织化水平是公司发展过程中重要的一项工作,公司需要不断追寻更有效的方法和途径来进行计划、组织、激励、协调和控制,应对内外部环境的威胁。

       管理服务水平的提升是企业成败的第一要素。企业管理水平的高低直接影响了企业成败。公司近年来在在管理和服务水平方面有很多创新成果,并荣获了苏州市质量奖。统一思想,提高认识,才能进一步提升管理服务水平。

       3、直面问题,修德敬业,创新管理发展。

      “美德者美天下”,要具备直面问题和现实的勇气,做人做事倡品德。全员要秉持仁爱、谦和的做人准则,发挥进取、创新的做事精神,从自身找问题,不断进行自我挑战。创新管理发展,持续提升园科品牌影响力和市场口碑。

       4、加强“一人一技,一团队一特色”建设力度。

      “业务精进、永续学习”是基本职业素养。公司的每个部门、每个岗位员工都需要不断提升专业技能水平,才能守正笃实,久久为功。各团队、各部门要紧紧围绕打造园林专家、 园艺大师,创中国优秀园林品牌的目标,加强人才队伍建设,加强“一人一技,一团队一特色”建设力度,持续培养和打造一批技能水平高、科技创新能力强、具有典型特色的“技能园科军”,为园科健康、可持续、高质量发展提供坚实的技能人才支持。

       认清形势、明确方向,笃定目标,行稳致远。面对全新的挑战,园科全员必将开拓奋进、勇攀高峰,以必胜之姿,合力完成年度目标。